Está dirigida a profesionales, consultores, instituciones, empresas, organismos gubernamentales y políticos, periodistas, funcionarios, profesionales independientes, fundaciones, asociaciones, cámaras, federaciones, profesionales de las carreras de Comunicación y Relaciones Públicas, organizadores de eventos y estudiantes de carreras afines, vinculados con las áreas de Comunicación, Relaciones Públicas y Marketing de organizaciones privadas, públicas y sin fines de lucro.
Lic. Verónica Álvarez Puente
2) RELACIONES PÚBLICAS APLICADAS AL DEPORTE. GESTIÓN DE IMAGEN DE FUTBOLISTAS
Los jugadores de fútbol son un sector de la sociedad que constantemente tienen contacto con periodistas (después de los partidos, durante de la semana, etc.) pero que rara vez reciben capacitación profesional para ello (como si la tienen, por ejemplo, los voceros de las empresas). Por ello, un pequeño grupo de profesionales y alumnos universitarios avanzados armaron un proyecto para capacitar, entrenar y asesorar a futbolistas en relaciones públicas y prensa. A través de clínicas especialmente diseñadas, los relacionistas les enseñan a los jugadores principios de oratoria, prensa, manejo de redes sociales y los entrenan con simulaciones (juego de roles) sobre cómo responder a ciertas preguntas de los periodistas. Dicho en otras palabras, los capacitan para manejar su imagen pública. Entre otras cosas, se expondrá como caso testigo el trabajo realizado en el club San Lorenzo de Almagro.
Lic. Roberto Vilariño
3) DISEÑO DE LA IDENTIDAD VISUAL DE UNA ORGANIZACIÓN
La Identidad Visual de una organización consiste en una serie de signos, discursos y objetos en los que se desarrolla un relato que comunica e identifica de manera visual a una marca. Crear una imagen a una organización a partir del desarrollo de un sistema de elementos visuales que tiene por objetivo diferenciar cierta visualidad con una determinada organización y trasmitir connotaciones positivas para aumentar la visibilidad y legitimación de la organización en cuestión. Diseño de vehículos, merchandising, diseño de los puntos de venta, vestuario de los trabajadores, diseño de los espacios interiores y exteriores, logotipo, tarjetas comerciales, avisos publicitarios, etc. Herramientas para gestionar proyectos que agreguen valor estratégico a las marcas y generar una articulación fluida entre los actores de la organización.
Lic. Paula Socolovsky
4) PERSUASIÓN. LA FINALIDAD DE LA COMUNICACIÓN Y LAS RELACIONES PÚBLICAS
Las Relaciones Públicas constituyen una función asesora que tendrá a su cargo la fijación de la política general de la organización, la información dada al público, la persuasión dirigida hacia el público para modificar sus actitudes y acciones y los esfuerzos para integrar las actitudes y acciones de una institución con su público y las del público con esa institución. La Comunicación es discriminada para cada uno de los públicos con quienes queremos entrar en contacto a fin de adecuar la comunicación al interés del grupo social afín (público), al cual deseamos dirigimos. Buscan insertar a la organización dentro de la comunidad, haciéndose comprender, tanto por sus públicos externos como internos, de sus objetivos y procedimientos a fin de crear vinculaciones provechosas para ambas partes mediante la concordancia de sus respectivos intereses.
Lic. Gustavo Santiago
5) CLAVES PARA GESTIONAR UNA COMUNICACIÓN INTERNA SUSTENTABLE
La sinergia entre comunicación interna y el management para alcanzar los objetivos empresariales. Conceptos, buenas prácticas y errores frecuentes en la conducción de la Comunicación Interna. La Comunicación Interna como estrategia de la empresa. Cambios profundos en el mercado laboral y management y su impacto en la Comunicación Interna. La Comunicación Interna como agente de cambio. Principios de endomarketing: la marca empleador. Nuevas tecnologías aplicadas a la Comunicación Interna. Comunicar objetivos específicos: campañas internas, proyectos, despidos, etc. Comunicación Interna como área de servicio para mejorar la comunicación entre áreas, apoyo a comerciales, etc.
Lic. Pablo Falik
6) RECURSOS PARA OPTIMIZAR LA REDACCIÓN CORPORATIVA E INSTITUCIONAL
Estrategias para una redacción legible, precisa y eficaz, tal como se requiere en las distintas organizaciones. Géneros de la comunicación Corporativa e Institucional: e-mails, convocatorias, agradecimientos; solicitudes, instrucciones, reclamos, informes. Estructura de los textos corporativos e institucionales. Proceso de redacción: planificación, elaboración del borrador, revisión y versión final. Correctores, manuales y diccionarios. Reglas básicas de un buen texto: claridad, corrección y cortesía. Organización de los párrafos y construcción de las frases. Cohesión y coherencia entre las oraciones. Estilo formal y estilo informal adecuado a la situación. Uso de sinónimos, tecnicismos, palabras extranjeras. Estilo fragmentado y estilo cohesionado. Lenguaje llano o burocrático.
Lic. Paula Croci
7) GESTIÓN DE LA MARCA INTERNA Y SU IMPACTO EN LA CULTURA CORPORATIVA
El compromiso del personal, la identificación con los principios y valores, y la transmisión de un proyecto de futuro basado en la visión y en la misión de la empresa, son el resultado de una eficiente gestión de la marca interna como herramienta sustentada en el modelo de employer branding. La búsqueda de resultados eficaces en la performance de las organizaciones requiere de una cultura corporativa estable y equilibrada, por cuanto trabajar en la marca como herramienta de relacionamiento con los públicos internos es de una importancia central en las empresas del siglo XXI. La relación que se establece entre la marca corporativa y la cultura de empresa ya no es fruto de la casualidad sino que debe ser gestionada como un modelo estratégico.
Lic. Adrián Arroyo
8) LAS CLAVES DE ÉXITO DEL PROTOCOLO CORPORATIVO
En la actualidad, la actividad de ceremonial y protocolo se vincula directamente al desarrollo de las organizaciones y su adecuada implementación aporta los elementos necesarios para incrementar el prestigio de la identidad corporativa a través del cuidado de la imagen y de las formas, integrándose a la vida moderna generando un marco favorable para facilitar la comunicación institucional que permite el intercambio, incrementa los negocios y logra el entendimiento intercultural tan necesario. El correcto comportamiento protocolar de las personas que se desempeñan en una empresa no sólo facilita la comunicación entre las partes sino que además, la hace más profesional y eficiente. Por eso la clave del éxito a nivel corporativo y profesional es la correcta proyección de su imagen; y para ello es preciso conocer los aspectos fundamentales de la aplicación apropiada de las herramientas de protocolo. El protocolo corporativo es un intangible que se redimensiona, se actualiza y cobra valor en virtud de la complejidad del medio en el que se desarrolla, preservando la identidad y multiplicando los resultados de cualquier organización.
Lic. Silvia Graciela Molinari
9) ORGANIZACIÓN DE CONFERENCIAS DE PRENSA. DESAYUNOS Y ALMUERZOS CON PERIODISTAS
Las conferencias de prensa, desayunos o almuerzos con periodistas son reuniones convocadas por una fuente informativa para dar cuenta de una determinada información a los medios de comunicación. Esta iniciativa facilita el contacto directo de la entidad con los profesionales de la información, y constituye un medio idóneo para comunicar los mensajes corporativos, previamente definidos por el departamento de comunicación correspondiente a la opinión pública. El objetivo de estas iniciativas es potenciar el contacto personal entre fuente y periodista. Se abordarán las distintas alternativas y formatos de organizar encuentros con periodistas de la misma manera que se brindarán consejos para una organización exitosa de los mismos.
Lic. Maximiliano Carbajal
10) LOS 5 MANDAMIENTOS PARA LA GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN
Una gestión eficiente de la Comunicación Corporativa apunta a trabajar de modo organizado y profesional. Es irrefutable la necesidad de una planificación, sin embargo, una pregunta subyace: ¿es suficiente? El entorno en el que se encuentra inmerso el DirCom, responsable de las comunicaciones de la organización, es cada vez más complejo, debiendo trabajar con un número creciente de actores en la sociedad y en mercado, a la vez que los intereses fluctúan de acuerdo a las agendas de los stakeholders. Exploremos el camino en busca de los 5 mandamientos de la gestión de Comunicación en las organizaciones.
Dr. Maximiliano Ortner
